«Профессиональные заболевания могут быть как острыми, так и хроническими. Острые состояния возникают в результате однократного — в течение одного рабочего дня, одной рабочей смены — воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Хронические развиваются на фоне длительного воздействия одного или нескольких факторов», — отмечает руководитель центра профессиональной патологии Клиник СамГМУ, врач-профпатолог Екатерина Борзых.
Чаще всего профессиональная патология регистрируется у мужчин в возрасте старше 60 лет (55,13%) и у женщин старше 55 лет (86,21%).
Специалисты выделяют пять групп профессиональных заболеваний:
Вызываемые влиянием химических факторов (острые и хронические интоксикации и их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем).
Связанные с воздействием пыли (пневмокониозы, заболевания бронхолегочной системы, вызванные органическими пылями, хронический пылевой бронхит).
Вызываемые воздействием физических факторов (вибрационная болезнь, заболевания, развивающиеся в результате контактного воздействия ультразвука, снижение слуха по типу кохлеарного неврита, а также заболевания, связанные с воздействием электромагнитных излучений и рассеянного лазерного излучения, заболевания возникающие при неблагоприятных метеорологических условиях).
Возникающие в результате перенапряжения (заболевания периферических нервов и мышц, координаторные неврозы, заболевания опорно-двигательного аппарата).
Вызываемые действием биологических факторов — инфекционные и паразитарные.
«Также с условиями профессиональной деятельности ассоциированы аллергические заболевания и онкологические заболевания профессиональной природы, — пояснила Екатерина Борзых. — Сохранение здоровья на рабочих местах — важнейшая задача, которая может быть реализована только за счет совместных усилий работодателей и работников. Со стороны работодателя это прежде всего внедрение корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте по формированию мотивации у работников предприятий к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, с привлечением центров медицинской профилактики».
Корпоративные программы призваны укрепить общественное здоровье, а именно:
— сформировать у сотрудников потребность в здоровом образе жизни, физической активности и правильном питании,
— создать благоприятную рабочую среду для укрепления здоровья сотрудников, профилактику эмоционального выгорания (кабинеты эмоциональной разгрузки, привлечение врача-психолога для работы на предприятии),
— создать благоприятные условия для ведения здорового и активного образа жизни (спортивный зал с инвентарем, бассейн и другие),
— содействовать прохождению работниками периодических медицинских осмотров и диспансеризации;
— содействовать проведению медико-социологических исследований для выявления распространенности поведенческих факторов риска и профессионального стресса.
«Каждому специалисту в свою очередь необходимо нести ответственность за индивидуальное здоровье, придерживаясь принципов здорового образа жизни, своевременно проходя медицинские осмотры и диспансеризацию, применяя средства индивидуальной защиты при работе во вредных условиях производственной среды», — подчеркнула врач.
«Также с условиями профессиональной деятельности ассоциированы аллергические заболевания и онкологические заболевания профессиональной природы, — пояснила Екатерина Борзых. — Сохранение здоровья на рабочих местах — важнейшая задача, которая может быть реализована только за счет совместных усилий работодателей и работников. Со стороны работодателя это прежде всего внедрение корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте по формированию мотивации у работников предприятий к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, с привлечением центров медицинской профилактики».
Корпоративные программы призваны укрепить общественное здоровье, а именно:
— сформировать у сотрудников потребность в здоровом образе жизни, физической активности и правильном питании,
— создать благоприятную рабочую среду для укрепления здоровья сотрудников, профилактику эмоционального выгорания (кабинеты эмоциональной разгрузки, привлечение врача-психолога для работы на предприятии),
— создать благоприятные условия для ведения здорового и активного образа жизни (спортивный зал с инвентарем, бассейн и другие),
— содействовать прохождению работниками периодических медицинских осмотров и диспансеризации;
— содействовать проведению медико-социологических исследований для выявления распространенности поведенческих факторов риска и профессионального стресса.
«Каждому специалисту в свою очередь необходимо нести ответственность за индивидуальное здоровье, придерживаясь принципов здорового образа жизни, своевременно проходя медицинские осмотры и диспансеризацию, применяя средства индивидуальной защиты при работе во вредных условиях производственной среды», — подчеркнула врач.