Продолжается рост зарплат у сотрудников скорой помощи губернии
Министерство здравоохранения Самарской области продолжает работу по нормализации ситуации в службе скорой медицинской помощи губернии.
Напомним, в 2012 году в медицинских организациях, оказывающих скорую медицинскую помощь, сложилась критическая ситуация, связанная с дефицитом медицинских кадров, 100% износом санитарного автотранспорта, необходимостью обновления и приобретения медицинского оборудования, проведения ремонтных работ. Все это привело к увеличению времени ожидания и значительному снижению качества оказываемой скорой медицинской помощи. Организация скорой медицинской помощи была отнесена к компетенции муниципальных образований и финансировалась за счет средств муниципального бюджета.
Заработная плата сотрудников скорой медицинской помощи была невысокой (составляла около 22 тыс. рублей у врачей и около 13 тыс. рублей у среднего медицинского персонала), вследствие чего имелся выраженный дефицит медицинских кадров. В частности, в Самаре к больным выезжали только 44-48 бригад из необходимых по нормативам 100-110 бригад.
Такое состояние службы скорой медицинской помощи привело к значительной задержке обслуживания вызовов. Ситуацию усугубила и эпидемия ОРВИ.
Учитывая сложившуюся критическую ситуацию, Правительством Самарской области было принято решение с 1 октября 2012 года о переводе в собственность Самарской области станций скорой медицинской помощи, а с 1 января 2013 года и отделений скорой медицинской помощи Самарской области и переводе их в систему обязательного медицинского страхования.
Это дало возможность оснастить автомобильный парк службы новыми автомашинами, закупить новое оборудование, а также программное обеспечение для контроля и управления санитарным транспортом с использованием спутниковой навигации ГЛОНАСС/GPS. Так, по программе модернизации здравоохранения в 2012 году для отделений скорой помощи центральных районных больниц закуплено 67 автомобилей. В первом квартале 2013 закуплено еще 90 машин, в том числе 29 для Самарской скорой и 22 для Тольяттинской службы. Таким образом, потребность в замене автопарка СМП сельских районов выполнена на 100%.
Кроме того, в I квартале 2013 года выделено 200 тыс. рублей и приобретено для выездного персонала скорой медпомощи 111 женских курток и 117 пар женской обуви.
Приказом министерства размер доплат увеличен врачам «скорой» с 5000 до 10000 рублей, фельдшерам с 3500 до 7000 рублей, медицинским сестрам с 2500 до 5000 рублей, сохранены доплаты водителям.
Осуществление доплат предусмотрено за счет средств ОМС в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности. Доплаты устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности по совместительству.
Так, средняя зарплата врача, работающего на ставку, с января по апрель 2013 года составила 29 444 руб. За этот же период 2012 года она составляла 22 851 руб. Врач, принявший на себя дополнительную работу по совместительству, заработал 32 901 руб. В прошлом году за тот же объем работ он получал 25 231 руб. Зарплата фельдшера сейчас составляет с внутренним совместительством - 24 774 руб. (на ставку 21 396 руб.). В тот же период прошлого года было около 20 и 18 тыс. руб. соответственно. Медсестры стали получать 22 828 руб. на ставку и почти 25 тыс. с совмещением. В прошлом году зарплата составляла 18 и 21 тыс. руб. соответственно. Эти меры позволили приостановить отток медицинских кадров и нормализовать работу станций скорой помощи в крупных городах Самарской области.
Оптимизировать работу службы скорой медицинской помощи также позволит развитие службы неотложной медпомощи при поликлиниках Самарской области. Ее функция - оказание медицинской помощи при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента.
Евгений Гордон, директор ГБУЗ «Самарский областной центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи:
«Еще слишком рано говорить о качественном изменении кадровой ситуации, однако положительные сдвиги очевидны: нам удалось приостановить отток выездного персонала со «скорой»: с 25 апреля по настоящее время я получил всего одно заявление об увольнении и 5 заявлений о приеме на работу (из них два от совместителей). Рассчитываем на то, что рост зарплаты и новый прозрачный и понятный механизм распределения стимулирующих выплат привлечет врачей и фельдшеров обратно в службу. Ранее уволившимся сотрудникам мы разослали письма с просьбой рассмотреть возможность возвращения на «скорую» - от некоторых уже получили положительную реакцию. С приходом большего числа сотрудников мы сможем реально рассчитывать на сокращение среднего времени ожидания «скорой помощи» пациентами».
Людмила Молякова
