Система оплаты труда медиков станет более прогрессивной
Одним из ключевых направлений в кадровой политике Минздрава является исполнение требований Указа Президента РФ, в соответствии с которым к 2018 году средняя заработная плата врачей должна не менее чем в два раза превышать среднюю по экономике.
Это повышение осуществляется в соответствии с утвержденной «дорожной картой». Так, за первое полугодие 2014 года рост средней заработной платы среди медработников составил 17 % по отношению к аналогичному периоду 2013 года. Вместе с тем, проведенные Министерством проверки по жалобам граждан показали, что в региональных медицинских организациях заработные платы у медицинских работников могут существенным образом различаться. Причина - низкая доля фиксированной части дохода - оклада - в структуре зарплаты, которая составляет до 30 %, и высокая доля стимулирующих выплат - более 50 %. В то же время, известно, что в медицине высока степень стандартизации (действуют порядки оказания медпомощи, стандарты, клинические рекомендации). Следовательно, изменчивость зарплаты не должна носить такого критического характера.
Изучив и апробировав в пилотных регионах лучшие методики подходов к формированию систем оплаты труда, обсудив полученные результаты и подытожив позитивный опыт «пилотных проектов» с Министерством труда и социальной защиты РФ, представителями Федерации независимых профсоюзов, Минздрав России разработал рекомендации субъектам Российской Федерации по внедрению новых подходов к формированию заработной платы медицинских работников. Как отметила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова, необходимо увеличить долю оклада в структуре заработной платы до 55-60 %» Соответствующее письмо с предложением ввести в действие предлагаемый подход к оплате труда медиков Министр сегодня направила главам регионов.
По материалам сайта: www.rosminzdrav.ru
